(1)　職員　法第3条第2項に規定する一般職に属する企業団の職員をいう。

(2)　懲戒処分等　法第29条に規定する懲戒処分及び懲戒処分とはならない矯正措置として行う訓告、厳重注意、文書による注意及び口頭による注意をいう。

(3)　非違行為　違法行為、全体の奉仕者としてふさわしくない非行等をいう。

(4)　セクシャル・ハラスメント(性的嫌がらせ)　他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動をいう。

(5)　パワー・ハラスメント(権力嫌がらせ)　職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範ちゆうを超えて継続的に人格及び尊厳を侵害する言動を行い、職員に公務意欲の減退及び不安を与えることをいう。

(6)　酒酔い運転　道路交通法(昭和35年法律第105号)第65条第1項の規定に違反する行為のうち同法第117条の2第1号に該当する行為をいう。

(7)　酒気帯び運転　道路交通法第65条第1項に規定する違反行為のうち同法第117条の2の2第1号に該当する行為をいう。

(8)　無免許運転　道路交通法第64条の規定に違反する行為をいう。

(1)　非違行為の動機、態様及び結果

(2)　故意又は過失の度合い

(3)　非違行為を行った職員の職責及び職責と非違行為との関係

(4)　他の職員及び社会に与える影響

(5)　過去における非違行為の有無

(6)　日常の勤務態度及び勤務成績

(7)　非違行為後の対応

(1)　事故の発生原因及び発生状況

(2)　企業団又は他人に与えた損害の程度

(3)　刑事処分の有無及び量刑

(4)　公安委員会の行政処分の有無及びその程度

(5)　違反又は事故を起こした者の違反又は事故の前歴

(6)　事故を起こした者及び相手方の過失の程度

(7)　公務中又は公務外の違反又は事故

(8)　職務上の地位

(9)　隠ぺいの事実の有無

(10)　再犯の有無

(11)　前各号に掲げるもののほか、考慮すべき特別の事情

(1)　当該非違行為において、被害弁済がない場合又は被害弁済があっても事犯が極めて悪質でその責任が重大である場合には、告訴を行うものとする。

(2)　当該非違行為において、その行為が悪質でその責任は重いと認められる場合で、かつ、告発することが公務員として当然の義務と判断される場合には、告発を行うものとする。